Buenas Prácticas

"Saber productivo cuenta para ser dueño de tu futuro" dentro de nuevas oportunidades de empleo para jóvenes en Nuevo León CONALEP

Organización postulante: CONALEP - Educación Financiera Citibanamex.

País: México

Municipio: Estado de Nuevo León (NL). Monterrey y Área Metropolitana.

Localización: Urbana

Estado actual: En ejecución

Fecha de inicio: 2014-01-01

Nombre de las organizaciones que participan en la experiencia:
Directamente:
• Centros del Colegio de Educación Profesional Técnica de Nuevo León (CONALEP NL).
• Educación Financiera Citibanamex.
• Centro de Investigación Educativa y Capacitación Institucional, S.C. (CIECI, S.C).

¿Por qué nació esta experiencia?

Como miembro de la Alianza NEO, Educación Financiera Citibanamex desarrolla el programa “SaberT productivo cuenta para ser dueño de tu futuro”, para insertar contenidos de educación económica y financiera dentro del currículum formal de educación media y superior que favorezcan la inserción a la vida productiva de jóvenes de entre 15 a 29 años, así como el desarrollo de competencias personales y financieras.

Con esta metodología se buscó mejorar sus condiciones de vida:
• Se reconozcan a sí mismos como su más valiosos recurso;
• Logren detectar sus fortalezas y las impulsen al máximo;
Identifiquen sus aptitudes, habilidades y desarrollen sus competencias;
• Encuentren su vocación y los medios para trazar un plan de vida integrando los aspectos personal, familiar y productivo; y
• Se inserten en el ámbito laboral, ya sea optando por la empleabilidad o por el emprendimiento de proyectos productivos.

En conjunto con todos los esfuerzos sumados por la Alianza Neo, NEO en México busca beneficiar a 32,000 jóvenes a nivel del estado en Nuevo León. El proyecto busca la capacitación profesional e inserción laboral de jóvenes a través de fortalecimiento de habilidades y creación de centros de información integrados y sinergias entre los sectores público, privados y de la sociedad civil.

Según Nuevas Oportunidades de Empleo para los jóvenes de Nuevo León (NEO NL) se seleccionó Nuevo León (NL) como el primer estado en México para activar NEO, dado que tiene una alta concentración de jóvenes que no estudian ni trabajan (NiNis), alta deserción y baja graduación de la educación media superior (EMS), altas demandas insatisfechas de personal técnico cualificado por las empresas y fuerte interés, presencia e inversiones en programas de empleabilidad juvenil de los socios fundadores de NEO.

¿Por qué nació esta experiencia?

Como miembro de la Alianza NEO, Educación Financiera Citibanamex desarrolla el programa “SaberT productivo cuenta para ser dueño de tu futuro”, para insertar contenidos de educación económica y financiera dentro del currículum formal de educación media y superior que favorezcan la inserción a la vida productiva de jóvenes de entre 15 a 29 años, así como el desarrollo de competencias personales y financieras.

Con esta metodología se buscó mejorar sus condiciones de vida:

 • Se reconozcan a sí mismos como su más valiosos recurso;
• Logren detectar sus fortalezas y las impulsen al máximo;
• Identifiquen sus aptitudes, habilidades y desarrollen sus competencias;
• Encuentren su vocación y los medios para trazar un plan de vida integrando los aspectos personal, familiar y productivo; y
• Se inserten en el ámbito laboral, ya sea optando por la empleabilidad o por el emprendimiento de proyectos productivos.

En conjunto con todos los esfuerzos sumados por la Alianza Neo, NEO en México busca beneficiar a 32,000 jóvenes a nivel del estado en Nuevo León. El proyecto busca la capacitación profesional e inserción laboral de jóvenes a través de fortalecimiento de habilidades y creación de centros de información integrados y sinergias entre los sectores público, privados y de la sociedad civil.

Según Nuevas Oportunidades de Empleo para los jóvenes de Nuevo León (NEO NL) se seleccionó Nuevo León (NL) como el primer estado en México para activar NEO, dado que tiene una alta concentración de jóvenes que no estudian ni trabajan (NiNis), alta deserción y baja graduación de la educación media superior (EMS), altas demandas insatisfechas de personal técnico cualificado por las empresas y fuerte interés, presencia e inversiones en programas de empleabilidad juvenil de los socios fundadores de NEO.

Esta iniciativa se postuló a la tercera versión del Premio Transformadores 2017. 

Conoce más de esta experiencia aquí

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